Wyniki wyszukiwania dla frazy: miesięczne wynagrodzenie

Cytat: Wła?nie dlatego, że nie da się ustalić, gdzie będzie dokładnie przebiegać granica absurdu (albo zdrowego rozs?dku ;)) (1 gr? 10 gr? 10 zł? 1000 zł? 10000 zł?) ocenia się na zasadzie - jest dobrze, albo nie jest dobrze. Co najwyżej można szukać wybiegów zwi?zanych z problemami przy zaokr?glaniu, ale poza tym... na własne ryzyko ;)

prawda, z PZP w tym przypadku nie ma okre?lonej granicy absurdu ..
np. w art. 26 ustawy o odpowiedzialno?ci za naruszenie dyscypliny finansów publicznych tak? granic? jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne - i też nie w każdym przypadku - np. bardzo teoretycznie dopuszczenie do przedawnienia 1gr. (art. 5.1.3) stanowi naruszenie dyscypliny, do którego ta granica nie ma zastosowania
no ale w tej ustawie s? jeszcze inne wentyle służ?cy do spuszczania pary ... np. art. 28.1. (znikomy stopień szkodliwo?ci), który jednakowoż jest subiektywnie ocenny ...
sorka za OT

Cytat: Trudno zdobyć certyfikat
- Większość Polaków podejmujących zatrudnienie w Holandii to pracownicy fizyczni. Prawo holenderskie gwarantuje im (jeśli ukończyli 23 lata) minimalne miesięczne wynagrodzenie wynoszące 1300,8 euro. Choć przeważnie nie przekraczają tego progu, w Polsce i tak muszą dopłacać podatek - wyjaśnia Ralph Ferouge z kancelarii Loyens & Loeff N.V. w Amsterdamie.

Wyjaśnia też, że w praktyce tylko jednostki uzyskują w Holandiicertyfikat rezydencji podatkowej, który pozwoliłby im nie rozliczać się z PIT w kraju. Holenderskie władze skarbowe bardzo dokładnie badają bowiem, czy dana osoba w rzeczywistości większość swoich interesów zarówno gospodarczych, jak i osobistych ma w Holandii. - Sam fakt, że obcokrajowiec mieszka i płaci u nas podatki, nie gwarantuje mu automatycznego potwierdzenia statusu rezydenta i otrzymania certyfikatu - wyjaśnia holenderski prawnik.

Niestety ale nie znam procedury uzyskania holenderskiej rezydencji podatkowej.Moze warto byloby sie zapytac autora ww. artykulu a nastepnie umiescic tutaj niezbedne informacje.Pewnie nie jednej osobie przydatne.

Pozdrawiam.

Zrodlo:

Witam!
Poczułem się w obowiązku podzielić posiadanymi przeze mnie informacjami dot.firm zajmujacych się reklamą na samochodach,Jest ich w polsce dwie Pie&Gio i El Fuego.Obie działają na bardzo podobnych zasadach,według tego samego systemu.Ponadto właścicielami obydwu są cudzoziemcy:w przypadku Pier&Gio - Włoch,a El Fuego - Węgier.
Ja znam węgierski i mam na Węgrzech przyjaciół,co spowodowało,że doszukałem informacji o tym,że w zeszłym roku na Węgrzech działały dwie firmy działające według identycznego systemu:
1.Wpłata przy podpisaniu umowy,reklama na samochodzie,miesięczne wynagodzenie lub
2.Zakup samochodu za ich pośrednictwem,reklama na aucie,wynagrodzenie.
Węgierskie firmy nazywały się: ILL FERRO i HIRAUTO.Już ich nie ma.W lutym2007 roku "zawiesili" wypłaty na trzy miesiące"z powodu zmiany właściciela".W Maju 2007 8 tysięcy ludzi nadal bezskutecznie czekało na swoje wypłaty niejednokrotnie pozostając z kredytami na zakupione samochody.Rozpoczął się skandal, firmy się likwidowały,ILL FERRO zostawiło umowy z danymi ludzi na podwórku i tym podobne kwiatki.Trwają procesy,ludzie próbują coś odzyskać.
Resztę można poczytać sobie na stronach ,do których załączam linki,pochodzą z gazety"Nepsabadsag"i są po węgiersku,jeżeli jednak komuś zależy na sprawdzeniu podanych przeze mnie danych to znajdzie osobę znającą ten język.Wbrew pozorom jest ich w Polsce sporo.Warto się zastanowić zanim podpisze się umowę.Mnie osobiście to zniechęciło skutecznie.
Pozdrawiam oto linki:
nol.hu/cikk/437035/,
nol.hu/cikk/445779/
,nol.hu/cikk/445167/
,nol.hu/cikk/446800/
nol.hu/cikk/448647/,
nol.hu/cikk/445627/,na tych stonach są dalsze linki,a poza tym można poszukać samemu

Witam, mam problem z cen? oferty- wynagrodzenie jest ryczałtowe, ale zostało podzielone na cene ł?czn? i cenę miesięczn? , i w jednej z cen za miesi?c wykonywania danej usługi Wykonawca pomylił się tzn przeoczył jedn? cyfrę w kwocie Vatu sumuj?c j? z cen? netto, np. cena miesięczna netto 2, 40, vat- 1,45, cena brutto3, 80- przeoczył 0,05 gr. czy mozna to w ogóle poprawic? czy oferta jest do odrzucenia? czy uznac za oczywista omyłke pisarsk?? nie ma innych dokumentów z których by wynikało ze się pomylił, tzn że Ąle przepisał np. z kalkulacji ceny. bo przy cenie ryczałtowej rozbitej także na stawki miesięczne w umowie powinna wi?zac cena brutto bez względu na sposób obliczenia, a tutaj cena brutto jest do poprawki.
w drugiej ofercie znowu- wykonawca nie przeczytał ze na cenę łaczn? sklada się cena za miesiac wykonywania usługi i wpisał w rubryce kwota za miesiac- kwotę za rok wykonywania tej usługi ( cena ł?czna obejmuje 12 miesiecy wykonywania 2 rodzajów usług- stawki miesięczne dla tych usług wykonawcy mieli takze podac w ofercie) co robić/ wezwac wykonawce do wyja?nienia- dlaczego jego cena miesięczna za jeden rodzaj usług nie zgadza się z cena ł?czn?? i potem odrzucić jako omyłke kórej nie można porawić ani uznać za omyłke pisarsk??
czy odrzucic od razu?

Cytat: hoi,
tak bylem i mi babka powiedziala ze wystarczy mi paszport, soffi numer i ona sobie wszystko wklepie w komputer i wypelnie jakis formularz i wtedy wysla to pisemko poczta do mnie! tak mi Pani powiedziala.
tylko ze musze poczkac zeby przepracowac chociaz pelny miesiac i wtedy sie bede o takie cos starac bo zawsze lepiej miec cos w zanadrzu!
Pozdrawiam

ja znowu znalazłem taki niezbyt pocieszający tekst:

Trudno zdobyć certyfikat
- Większość Polaków podejmujących zatrudnienie w Holandii to pracownicy fizyczni. Prawo holenderskie gwarantuje im (jeśli ukończyli 23 lata) minimalne miesięczne wynagrodzenie wynoszące 1300,8 euro. Choć przeważnie nie przekraczają tego progu, w Polsce i tak muszą dopłacać podatek - wyjaśnia Ralph Ferouge z kancelarii Loyens & Loeff N.V. w Amsterdamie.

Wyjaśnia też, że w praktyce tylko jednostki uzyskują w Holandii certyfikat rezydencji podatkowej, który pozwoliłby im nie rozliczać się z PIT w kraju. Holenderskie władze skarbowe bardzo dokładnie badają bowiem, czy dana osoba w rzeczywistości większość swoich interesów zarówno gospodarczych, jak i osobistych ma w Holandii. - Sam fakt, że obcokrajowiec mieszka i płaci u nas podatki, nie gwarantuje mu automatycznego potwierdzenia statusu rezydenta i otrzymania certyfikatu - wyjaśnia holenderski prawnik

I jeszcze trochę faktów.

Rosną pensje, renty i emerytury 07:10 27.08.2006
niedziela

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że rosną płace realne. Także dynamika przeciętnych emerytur i rent, na skutek przeprowadzonej w marcu waloryzacji, była znacznie wyższa niż w roku ubiegłym.

Jak poinformował prezes GUS Janusz Witkowski przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w lipcu 2 tysiące 575 złotych i było o blisko 5 procent wyższe niż w roku ubiegłym. Najwięcej wzrosły płace w budownictwie, co jest częściowo związane z odpływem pracowników za granicę, a także w obsłudze nieruchomości i firm, przetwórstwie przemysłowym a nawet w górnictwie.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze publicznym wyniosło 3 tysiące 150 złotych, w prywatnym zaś 2 tysiące 530 złotych. Janusz Witkowski zwrócił też uwagę, że niska inflacja powoduje, iż także przeciętna emerytura i renta jest w tej chwili wyższa niż w roku ubiegłym i wyniosła w lipcu 1270 zotych. W przypadku rolników indywidualnych było to 820 złotych.

Kwota brutto zasiłków dla bezrobotnych , nie licząc składki na ubezpieczenie społeczne, wyniosła w ubiegłym miesiącu 170 złotych.

Proszę o pomoc w wyjaśnieniu: jakie składniki wchodzą do wyliczenia kwoty na zasiłek chorobowy.Byłam na zwolnieniu lekarskim jeszcze trzy miesiące po ustaniu zatrudnienia.ZUS wypłacił mi śmieszną kwotę .Na moje pytanie z czego została ona wyliczona dostałam odpowiedź ,że zakład pracy przesłał taką kwotę tj czysta podstawa wypłaty bez żadnych premii.Znalazłam ust.z dn. 25 czerwca 199 roku a w niej art. 42 (stan prawny na dzień 8 luty 2005) o tym, że "Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe,z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku" zatem nic już nie rozumiem.Mam druki RMUA i PIT i na ich podstawie wychodzi ,zupełnie inna kwota niż to co mi wypłacono.Inspekcja Pracy radziła aby sprawę oddać do sądu ale na ZUS ,przecież to pracodawca przesłał kwoty do naliczania.Proszę o pomoc w tej sprawie.Podstawę miałam małą 1070.74 brutt,DRUGIE TYLE STANOWIłY PREMIE, ZATEM CO Z TYM?

Witam!
umieszczam ponownie informację,którą już umieszczałem wcześniej,ale przy innych postach:
Poczułem się w obowiązku podzielić posiadanymi przeze mnie informacjami dot.firm zajmujacych się reklamą na samochodach,Jest ich w polsce dwie Pie&Gio i El Fuego.Obie działają na bardzo podobnych zasadach,według tego samego systemu.Ponadto właścicielami obydwu są cudzoziemcy:w przypadku Pier&Gio - Włoch,a El Fuego - Węgier.
Ja znam węgierski i mam na Węgrzech przyjaciół,co spowodowało,że doszukałem informacji o tym,że w zeszłym roku na Węgrzech działały dwie firmy działające według identycznego systemu:
1.Wpłata przy podpisaniu umowy,reklama na samochodzie,miesięczne wynagodzenie lub
2.Zakup samochodu za ich pośrednictwem,reklama na aucie,wynagrodzenie.
Węgierskie firmy nazywały się: ILL FERRO i HIRAUTO.Już ich nie ma.W lutym2007 roku "zawiesili" wypłaty na trzy miesiące"z powodu zmiany właściciela".W Maju 2007 8 tysięcy ludzi nadal bezskutecznie czekało na swoje wypłaty niejednokrotnie pozostając z kredytami na zakupione samochody.Rozpoczął się skandal, firmy się likwidowały,ILL FERRO zostawiło umowy z danymi ludzi na podwórku i tym podobne kwiatki.Trwają procesy,ludzie próbują coś odzyskać.
Resztę można poczytać sobie na stronach ,do których załączam linki,pochodzą z gazety"Nepsabadsag"i są po węgiersku,jeżeli jednak komuś zależy na sprawdzeniu podanych przeze mnie danych to znajdzie osobę znającą ten język.Wbrew pozorom jest ich w Polsce sporo.Warto się zastanowić zanim podpisze się umowę.Mnie osobiście to zniechęciło skutecznie.
Pozdrawiam oto linki:
nol.hu/cikk/437035/,
nol.hu/cikk/445779/
,nol.hu/cikk/445167/
,nol.hu/cikk/446800/
nol.hu/cikk/448647/,
nol.hu/cikk/445627/,na tych

Witam serdecznie,
jako przedstawiciel forum fotograficznego(www.forumphoto.pl) ogłaszam iż:
poszukujemy osób chętnych do zajęcia poniżej wymienionych stanowisk, w rozliczeniu comiesięcznym, z okresem próbnym na czas jednego miesiąca(okres próbny jest płatny).

Redaktor Działu Sprzęt Fotograficzny - do obowiązków redaktora należeć będzie uzupełnianie działów dotyczących wszystkich modeli aparatów fotograficznych. Pomoc przy wyborze aparatu fotograficznego, dla osób początkujących.

Redaktor Ogólny - otrzymuje prywatne zlecenia na konkretne tematy związane z fotografią.

Newsman - do obowiązków redaktora działu nowkinki(http://www.forumphoto.pl/viewforum.php?f=8), należeć będzie codzienne dodawanie wiadomości związanej tematycznie z forum.

Moderator - moderacja forum, usuwanie zbędnych wiadomości, pomoc we wszelakich problemach poruszanych na forum.

Administrator - zarządzanie forum pod względem technicznym i merytorycznym. Głównym zadaniem administratora będzie pozyskiwanie nowych moderatorów oraz sprawowanie nad nimi opieki.

Redaktor Bloga Fotorgaficznego - pisanie i promocja bloga fotograficznego. Na nasze zlecenie piszesz bloga, nas aby interesują statystyki i zainteresowanie blogiem. Bardzo dobra posada dla młodych i kreatywnych;)

Minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi: 100zł, maksymalne: 1.000zł
Jeżeli jesteś zainteresowany jakąkolwiek z możliwych pozycji, serdecznie zapraszam do kontaktu ze mną, pod adresem e-mail:

Na mail proszę wysyłać krótki opis własnej osoby, zainteresowań oraz wzmiankę o tym, jak długo interesujesz się fotografią. Nie przyjmujemy osób, które nie mają o fotografii zielonego pojęcia!

Z bardzo niskimi ukłonami, żegna się na razie...
administracja forum fotorgaficznego -

Przeciętne wynagrodzenie przekroczyło 3 tys. zł
18.12.2007

Do blisko 3,1 tys. zł brutto wzrosło w listopadzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W listopadzie przeciętne wynagrodzenie ogółem brutto w przedsiębiorstwach wyniosło 3092,01 zł, a bez wypłat z zysku – 3088,11 zł. W porównaniu z październikiem br. wartości te były wyższe odpowiednio o 4,8 proc. oraz 4,6 proc.

W skali roku, czyli w stosunku do poziomu średniej płacy z listopada 2006 roku, wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 12 proc. (zarówno wynagrodzenie ogółem, jak i bez wypłat z zysku). Od stycznia do końca listopada br. wzrost (w obydwu przypadkach) wyniósł 9,5 proc.

Główny Urząd Statystyczny podał też dane na temat przeciętnego zatrudnienia w sferze produkcyjnej w minionym miesiącu. Wyniosło ono 5 mln 233,4 tys. osób, to jest o 0,3 proc. więcej niż w październiku. W porównaniu z listopadem 2006 wzrosło ono o 5 proc., a od początku 2007 roku – o 4,7 proc.

T.Sz., GUS

PimpMySite.ie poszukuje talentów!

Oferujemy stałą pracę zdalną w dowolnych godzinach lub prace nad projektami rozliczanymi indywidualnie.
Rozliczenie w cyklu miesięcznym w oparciu o raporty z wykonanych prac. Stawka godzinowa netto kształtuje się w granicach 15-50 zł za godzinę co w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin daje miesięczne zarobki na poziomie 2400-8000 zł na rękę. Wysokość zarobków uzależniona jest od umiejętności i projektów nad, którymi aktualnie pracujemy. Możliwa jest tez praca nad indywidualnymi projektami - wynagrodzenie jest tu ustalane za wykonanie projektu.

Wymagania:

* PHP
* MySQL
* (x)HTML + CSS
* podstawy JavaScript
* Terminowość

Mile widziane:

* JavaScript
* AJAX
* znajomość języka angielskiego (nazwy, komentarze w kodzie)
* umiejętności "ciecia" szablonów do grafiki/htmla/css dla tworzonej strony
* doświadczenie w pracy z różnorodnymi API
* doświadczenie w pracy z plikami XML

Od czego zależą zarobki:

* Dotychczasowe realizacje i doświadczenie

Osoby zainteresowane proszę o kontakt mailowy (notka o sobie + KONIECZNIE linki do własnych realizacji/portfolio)

Zapraszamy do wspolpracy,

Andrzej Holubowicz
skype: flatron_110

Cytat: Podleśniczy. 6 lat stażu pracy, wykształcenie wyższe, =podyplomówka (druga w trakcie)- wynagrodzenie miesięczne ok 1400 netto + 300 rozjazdów
Czy to są niezłe zarobki?

zaraz.. zaraz.. jaka podyplomówka (i ta w trakcie) bo z całym szacunkiem "studium wyceny zasobów leśnych" czy "podyplomowe studium ochrony środowiska" to dla mnie niewiele znaczy i w ramach podnoszenia kwalifikacji specjaliście SL przydac sie może ...i wybacz szczerość ale to nie są w mych oczach kwalifikacje do zarządzania ogólnopolską firmą! Praca w LP zaś od powiedzmy nadleśniczego w górę to znacznie wiecej z czystym zarządzaniem ma wspólnego niż z leśnictwem jako takim Jak języki? I nie interesują mnie jakieś tam certyfikaty a płynna ich znajomość w mowie i piśmie jedynie (akcent bezbłędny sobie daruj) Ale mimo wszystko nawet to kwalifikuje Cię do znacznie lepszych zarobków i wyższych stanowisk bo na tle innych leśników jawisz mi sie jako mocarz wręcz! Bo co powiesz na taki dość typowy wciąż w LP przypadek? ....leśniczy, wyksztacenie średnie niepełne, 30 lat pracy, zero języków obcych ewentualnie "pogawarit" żałośnie potrafi, komputer to dlań maszyna kosmiczna a rejestrator na "granicy zasiegu" umysłowego się znajduje i odpowiednie do "kwalifikacji" zarobki tj. 3000 netto + 400 rozjazdów w XXI wieku! .......... a najbardziej niepojęte że LP to w takich właśnie ludzi "inwestuje" bo lepiej wykształconych wogóle do pracy nie przyjmują ciekawe dlaczego akurat tymi "osiągnieciami" przed Europą się nie chwalą bo tam to jest niedopomyślenia absolutnie Wzorcowa gospodarka leśna Europy! ..unikalny model! Niech cały świat z nas przykład bierze... wiekszych niż to bzdur (a często na leśnych spędach w ramach dowartościowania padających) to w życiu nie słyszałem chyba :D:D Pozdrowienia

Cytat: Obcięli pensję pani burmistrz
dziś

Nowa burmistrz Żarowa Lilla Gruntkowska będzie zarabiać 6673 złotych. To blisko 3 tysiące złotych mniej niż propozycja wynagrodzenia, którą przedstawiła sama zainteresowana.

Przypomnijmy, że Lilla Gruntkowska zaproponowała w uchwale, żeby jej miesięczne wynagrodzenie wynosiło 9392 złote brutto. To najwyższa kwota, na którą pozwalała jej ustawa.
Większość radnych uznała jednak wczoraj na sesji, że gmina jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej i zwyczajnie nie stać jej na tak wysoko opłacanego gospodarza. Za mniejszą pensją dla burmistrza było siedmiu radnych, jeden się wstrzymał od głosu, a sześciu głosowało przeciw.
- W grudniu sami obniżyliśmy sobie diety o dwadzieścia procent do jednych z najniższych w kraju - tłumaczy Tadeusz Reruch, żarowski radny, który wyszedł z taką inicjatywą. - Postanowiliśmy więc, że i pensja burmistrza powinna być mniejsza.
Radni podkreślali również, że nie ma w tym żadnych personalnych aspektów i tak samo zachowaliby się w stosunku do każdej innej osoby, która wygrałaby przedterminowe wybory.
Te były konieczne, gdyż poprzedni burmistrz Marek Zywer zrezygnował ze swojej funkcji, właśnie z powodu kłopotów gminy. Uznał, że nie chce odpowiadać za zadłużenie, któremu winni są jego poprzednicy.
Żarów jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Komornicy czekają na gminne pieniądze. Samorząd musi wziąć w tym roku ponad 10 mln zł kredytu na spłatę najpilniejszych długów. Łączne zobowiązania Żarowa na koniec ubiegłego roku wynosiły ponad 16 mln zł. To blisko 60 procent ubiegłorocznych dochodów gminy.
Za taką sytuację obwiniani są Zbigniew Chlebowski i Lilla Gruntkowska, którzy byli burmistrzami Żarowa.

Małgorzata Moczulska - POLSKA Gazeta Wrocławska

Cytat:Nie wiem, jaką ocenę miał Smerf z matematyki, ale w bieżącym roku średnie, miesięczne wynagrodzenie, jakie pracownik usteckiego ratusza bierze na rękę (wraz z trzynastką) wynosi około 2,5 tysiąca złotych.

Pozdrawiam serdecznie

Na rękę to jest netto a SM pisał o kwocie brutto czyżby rzecznik miasta nie rozróżniał tych pojęć? Tok rozumowania SM jest ogólnie słuszny tylko nie wziął pod uwagę wspomnianej przez rzecznika 13stej pensji więc te 3130000 powinien podzielić przez 63 (liczba zatrudnionych) i przez 13 pensji w roku (uwzględniając trzynastkę) a nie przez 12 co daje wynik w przybliżeniu 3812,73zł brutto. W sumie z trzynastką czy bez na jedno wychodzi bo kasa i tak idzie do tych samych kieszeni. Odejmując podatek, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne itp. to wyjdzie na rękę mniej więcej taka kwota jaką podał rzecznik. Ewentualnie można się tylko zastanawiać i dyskutować czy przy obecnej dynamice, jakości i skuteczności pracy ratusza i podległych mu instytucji zarobki na takim poziomie są uzasadnione zwłaszcza biorąc pod uwagę rynek pracy i przeciętny poziom zarobków w naszym mieście(ja osobiście mam spore wątpliwości) i czy w tak małym mieście jak nasze pracowników ratusza powinno być aż 63 - będąc parę razy w ratuszu w całkiem sporych odstępach czasu zawsze widziałem raczej bezczynność i nudę wśród urzędników natomiast nigdy jakoś nie udało mi się zaobserwować jakiejś wzmożonej pracy. Może miałem pecha (w co wątpię) a może raczej przy rozsądnym rozłożeniu obowiązków tak żeby każdy miał na tyle co robić żeby uczciwie zapracować na swoją pensję i się nie nudził, można by było solidnie zredukować ilość etatów w ratuszu i wtedy Ci którzy by zostali mogliby nawet zarabiać więcej a koszty utrzymania ratusza i tak by spadły.

Srebrny Róg, dnia 31 października 2007

Rozporządzenie Mera Srebrnego Rogu nr 5/2007
w sprawie powołania Zastępcy Mera

§ 1.
Na podstawie art. 8 Statutu CMS Srebrnego Rogu, powołuję Panią Edytę von Thorn Browarczyk na stanowisko Zastępcy Mera.

§ 2.
Zastępcy Mera powierza się następujące obowiązki:
1. Reprezentowanie społeczności Cesarskiego Miasta na zewnątrz.
2. Wydawanie rozporządzeń, zarządzeń oraz decyzji w sprawach dotyczących Cesarskiego Miasta.
3. Zarządzanie budżetem i majątkiem Cesarskiego Miasta.
4. Administrowanie stronami internetowymi Cesarskiego Miasta oraz forum.
5. Wykonywanie kompetencji i obowiązków naczelnika miasta przewidziane prawem państwowym.
6. Pomaganie nowym mieszkańcom zapoznać się z zasadami panującymi w Księstwie Sarmacji, poprzez udzielanie odpowiednich informacji.
7. Sprawowanie obowiązków Przewodniczącego Rady Miasta w przypadku nieobecności Mera.

§ 3.
Zastępca Mera nie może powierzać obowiązków wymienionych w § 2. innym osobom.

§ 4.
Ustanawia się miesięczne wynagrodzenie w wysokości 40 lt.

§ 5.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2007 roku.

(-) Jan Godowski,
Mer CMS Srebrnego Rogu

Srebrny Róg, dnia 4 września 2008 roku

Rozporządzenie Mera Srebrnego Rogu nr 4/2008
o funkcjonowaniu Urzędu Miejskiego Cesarskiego Miasta Stołecznego

§ 1.
Ustanawia się następujące wynagrodzenia dla wybranych urzędników:
Grafik - przygotowujący materiały graficzne na potrzeby miasta. - 30 lt od wykonanego projektu
Historyk - zajmujący się opisywaniem historii i zabytków Cesarskiego Miasta. - 30 lt od wykonanego opisu
Geograf - zajmujący się opisywaniem geografii Cesarskiego Miasta oraz Marchii Teutońskiej. - 30 lt od wykonanego projektu

§ 2.
Mer w drodze decyzji ustala miesięczne wynagrodzenie pozostałych urzędników w wysokości maksymalnie 30 lt (wynagrodzenie to jest zależne od stanu majątkowego miasta, miesięcznych dochodów i wydatków miasta oraz charakteru i jakości wykonywanej pracy poszczególnych urzędników.)

§ 3.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie siedmiu dni od daty ogłoszenia.

(-) Edyta Konias zd. von Thorn-Browarczyk,
Mer CMS Srebrnego Rogu

Dziękuję.Pytałam księgowa,twierdzi,że dobrze liczą potrącenia,ale z tego co wiem,wiele osób ma podobne zastrzeżenia.Dlatego dziękuję,będę domagała się szczegółowych wyjaśnień. Mam jeszcze jedno pytanie-jak wygląda sprawa potraceń komorniczych w przypadku,kiedy zakład pracy wypłaca dodatkowe świadczenie,np.14 pensję? Mój zakład postępuje w ten sposób,że z ,,14" pensji dokonuje potrącenia w wysokości połowy świadczenia,i dodatkowo obniża mi drastycznie miesięczną wypłatę,płaconą w tym samym miesiącu,w którym nastąpiła wypłata ,,14". Zdarzyło się już tak,ze otrzymałam połowę 14 pensji (potrącenie komornicze),a wypłatę na koniec miesiąca otrzymałam w kwocie około 370 zł (przypominam mój zarobek brutto to 1500 zł). Pytałam księgową,twierdzi,ze prawidłowo liczone są potrącenia,ponieważ mój miesięczny zarobek netto nie może przekroczyć najniższego świadczenia. Tyle tylko,ze przy płaconej ,,14" i zsumowaniu jej z moim miesięcznym zarobkiem,komornik otrzymuje prawie 80 % mojej zsumowanej pensji (,,14" plus miesięczne wynagrodzenie),a ja nadal otrzymuję tylko to,co jest mi wypłacane co miesiąc.Czyli nie odczuwam dodatkowego świadczenia.Jest to dla mnie co najmniej dziwne.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

ZUS nie wypłaca świadczeń za uszczerbki na zdrowiu (jedynie rentę na wypadek niezdolności do pracy).

Cytat:Przeciętnie w dużym przemyśle 0,70 zł/h
Pracownik umysłowy (bez urzędników państwowych) 285 zł/mc (w 1928 i 1930 odpowiednio 324 i 352zł)

Wkrótce w PZL wybuchł strajk na tle nowo wprowadzonego systemu premiowego. Utrzymywało się bowiem, pzeniesione z dawnych czasów, przekonanie, iż premia jest "dodatkiem należącym się każdemu zupełnie niezależnie od rezultatów pracy". "Personel rzemieślniczy" sądził także, iż "jest on niejako nieusuwalny, a zredukowanie choćby pojedynczego pracownika może mieć miejsce jedynie na zgodą delegatów robotniczych". Strajk ten będący istotnie pokłosiem złych nawyków i niewłaściwej kultury pracy CWL, został przegrany przez pracowników. W konsekwencji dając fabryce dobry, oddany i dobrze zresztą zarabiający zespół, albowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne pracownika fizycznego wynosiło 312 zł, zaś rzemieślnika wykwalifikowanego 402 zł mies. (tymczasem w Polsce przeciętny zarobek robotnika oscylował około 160 zł, a do grupy zarabiających 300-500 zł należało 4,4% ogółu zatrudnionych).
Edward Malak, Administrowanie w lotnictwie polskim 1926-1939, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2005

Mam nadzieję, że cytat się przyda.

BTW czy ktoś posiada dane dotyczące wysokości podatków podanych przez Eastmana? Bardzo by mnie to interesowało.

Srebrny Róg, dnia 31 października 2007

Rozporządzenie Mera Srebrnego Rogu nr 5/2007
w sprawie powołania Zastępcy Mera

§ 1.
Na podstawie art. 8 Statutu CMS Srebrnego Rogu, powołuję Panią Edytę von Thorn Browarczyk na stanowisko Zastępcy Mera.

§ 2.
Zastępcy Mera powierza się następujące obowiązki:
1. Reprezentowanie społeczności Cesarskiego Miasta na zewnątrz.
2. Wydawanie rozporządzeń, zarządzeń oraz decyzji w sprawach dotyczących Cesarskiego Miasta.
3. Zarządzanie budżetem i majątkiem Cesarskiego Miasta.
4. Administrowanie stronami internetowymi Cesarskiego Miasta oraz forum.
5. Wykonywanie kompetencji i obowiązków naczelnika miasta przewidziane prawem państwowym.
6. Pomaganie nowym mieszkańcom zapoznać się z zasadami panującymi w Księstwie Sarmacji, poprzez udzielanie odpowiednich informacji.
7. Sprawowanie obowiązków Przewodniczącego Rady Miasta w przypadku nieobecności Mera.

§ 3.
Zastępca Mera nie może powierzać obowiązków wymienionych w § 2. innym osobom.

§ 4.
Ustanawia się miesięczne wynagrodzenie w wysokości 40 lt.

§ 5.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2007 roku.

(-) Jan Godowski,
Mer CMS Srebrnego Rogu

Srebrny Róg, dnia 29 października 2008 r.

Rozporządzenie Mera Srebrnego Rogu nr 5/2008
w sprawie powołania Zastępcy Mera

§ 1.

Na podstawie art. 8 Statutu CMS Srebrnego Rogu, powołuję Pana Maksymiliana Smile na stanowisko Zastępcy Mera.

§ 2.

Zastępcy Mera powierza się następujące obowiązki:

1. Reprezentowanie społeczności Cesarskiego Miasta na zewnątrz.
2. Wydawanie rozporządzeń, zarządzeń oraz decyzji w sprawach dotyczących Cesarskiego Miasta.
3. Zarządzanie budżetem i majątkiem Cesarskiego Miasta.
4. Administrowanie stronami internetowymi Cesarskiego Miasta oraz forum.
5. Wykonywanie kompetencji i obowiązków naczelnika miasta przewidziane prawem państwowym.
6. Pomaganie nowym mieszkańcom zapoznać się z zasadami panującymi w Księstwie Sarmacji, poprzez udzielanie odpowiednich informacji.
7. Sprawowanie obowiązków Przewodniczącego Rady Miasta w przypadku nieobecności Mera.

§ 3.

Zastępca Mera nie może powierzać obowiązków wymienionych w § 2. innym osobom.

§ 4.

Ustanawia się miesięczne wynagrodzenie w wysokości 35 lt.

§ 5.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 29 października 2008 roku.

(-) Edyta Konias zd. von Thorn-Browarczyk,
Mer CMS Srebrnego Rogu.

Witam wszystkich,

Każdy z was ma naprawdę dobre wykształcenie i świetny zawód bo to zawód artystyczny mowa tu o projektowaniu.
Idąc dalej w temat pracujesz w biurze projektowym robisz to co kochasz i zarabiasz 1500zł miesięczne ok.
A teraz postaw się w sytuacji ludzi którzy zapier….. 7 dni w tygodniu w systemie 3 zmianowym siedzą na produkcji i wyciągają nędzne 900zł….. a ludzie tak pracują!

Chodzi mi oto że cieszmy się tym co mamy myślą o tym że robimy to co kochamy i to jest naszą pracą za którą dostajemy pieniądze. Tak naprawdę to jest tu dużo osób które sporo zarabiają za swoją pracę.

Myślę że na co możecie narzekać to na to że aktualnie nie macie pracy a nie na to że jak już ją macie to zarabiacie tyle i tyle.
Jeżeli macie za mało to może lepiej pomyśleć nad zmianą pracodawcy itd. ale nie narzekać..

Wiadomo że jak porównać wynagrodzenie za tą samą pracę w Polsce czy zagranicą to jest różnica ale tak jest w każdym zawodzie to normalne.

Witam,

Firma GOVERN Studio poszukuje kodera XHTML do stałej pracy w biurze (bądź do pracy zdalnej z okresowym stawianiem się w biurze w celu zdania projektu). Najlepiej osoby mieszkające w Łodzi lub okolicach.

Wymagania:
- Doskonała znajomość XHTML, CSS, JS
- Sprawne cięcie grafik z zachowaniem standardów W3C
- Duża ilość wolnego czasu
- Doświadczenie poparte portfolio
- Terminowość
- Wiek: od 18 lat.

Mile widziane:
- Mobilność (prawo jazdy kat. B)
- Umiejętność wprowadzania rozwiązań opartych o AJAX

Zapewniamy:
- Luźną atmosferę pracy
- Pracę w przyjaznym gronie młodych ludzi.
- Stałe miesięczne wynagrodzenie.
- Uczestnictwo w okresowych wypadach integracyjnych naszej ekipy.
- Rozwój zawodowy

Jesteś zainteresowany ? Wyślij swoje zgłoszenie zawierające:
- CV
- portfolio z przykładami wykonanych prac
- swoją propozycję miesięcznego wynagrodzenia
Na adres email: - w temacie wpisując: PRACA - GRAFIK

Dane firmy:
GOVERN Studio
ul. Boya-Żeleńskiego 9/19
91-747 Łódź

NIP: 7322040575
REGON: 100525811

(praca w oddziale w centrum łodzi)

Z poważaniem,
Konrad Karauda
GOVERN Studio

Temat
Zawarcie znaczących umów
Podstawa prawna
Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe

Treść raportu:
Zarząd OPTIMUS S.A. informuje , że otrzymał podpisane egzemplarze dwóch umów zawartych 29.03.2006 ze Spółką ZATRA S.A , które weszły w życie z dniem 01.04.2006 roku. Przedmiotem pierwszej umowy jest najem powierzchni magazynowych i biurowych , przedmiotem drugiej umowy jest świadczenie usług magazynowych.

Zawarcie powyższych umów jest konsekwencją realizacji przez OPTIMUS S.A. nowej strategii , której zasadniczym elementem było zawarcie w dniu 24.01.2006 roku ze Spółką ZATRA S.A. umowy o współpracy dotyczącej montażu sprzętu komputerowego, o czym OPTIMUS S.A. informował w komunikacie nr 11/2006 z dnia 24.01.2006 roku.
Zawarcie wyżej wspomnianych umów stanowi wykonanie zobowiązania wynikającego z ww. umowy o współpracy z dnia 24.01.2006.

Umowa najmu oraz umowa o świadczenie usług magazynowych zawarte zostały na okres obowiązywania umowy o współpracy z ZATRA S.A. ,o której mowa powyżej , z tym że każda ze stron może rozwiązać umowy z zachowanie 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Z tytułu umowy najmu OPTIMUS S.A. będzie płacił czynsz najmu za metr kwadratowy powierzchni.

Z tytułu o świadczenie usług magazynowych OPTIMUS S.A. będzie płacił stałe miesięczne wynagrodzenie.

Łączna wartość obu umów może przekroczyć 10% kapitałów własnych emitenta.

Witam,

Firma GOVERN Studio poszukuje grafika FLASH do stałej pracy w biurze (bądź do pracy zdalnej z okresowym stawianiem się w biurze w celu zdania projektu). Najlepiej osoby mieszkające w Łodzi lub okolicach.

Wymagania:
- Dobra znajomość programu Adobe Flash
- Bardzo dobra znajomość ActionScript
- Kreatywność / pomysłowość
- Duża ilość wolnego czasu
- Doświadczenie poparte portfolio
- Terminowość
- Wiek: od 18 lat.

Mile widziane:
- Mobilność (prawo jazdy kat. B)
- Umiejętność obsługi Adobe Photoshop

Zapewniamy:
- Luźną atmosferę pracy
- Pracę w przyjaznym gronie młodych ludzi.
- Stałe miesięczne wynagrodzenie.
- Uczestnictwo w okresowych wypadach integracyjnych naszej ekipy.
- Rozwój zawodowy

Jesteś zainteresowany ? Wyślij swoje zgłoszenie zawierające:
- CV
- portfolio z przykładami wykonanych prac
- swoją propozycję miesięcznego wynagrodzenia
Na adres email: - w temacie wpisując: PRACA - GRAFIK

Dane firmy:
GOVERN Studio
ul. Boya-Żeleńskiego 9/19
91-747 Łódź

NIP: 7322040575
REGON: 100525811

(praca w oddziale w centrum łodzi)

Z poważaniem,
Konrad Karauda
GOVERN Studio

No cóż Jacku akurat tak się składa, że prawie dwa lata spędziłem w usteckim urzędzie. I byłem przy tym jak przygotowywano te wnioski.

I co się okazuje, od początku do końca wnioski przygotowywane były przez urzędników, a przedstawiciele szkół dostarczali jedynie merytoryczne dane potrzebne do wypełnienia wniosku. I to urzędnicy pilnowali, aby wszystko odbyło się na czas.

Przypominam również, że to burmistrz jest pracodawcą i podlegają mu również dyrektorzy szkół. Nie wierzę więc, że nie może szef swoim podwładnym powiedzieć - słuchajcie są do wzięcia pieniądze, proszę przygotować dane my się zajmiemy resztą.

Przypomnę również, że burmistrz składając wyborcze obietnice nie mówił, że wszystko będzie robić sam. Jak rozumiem, tak sobie dobierze pracowników aby to oni w jego imieniu realizowali w mniej lub bardziej pośredni sposób jego obietnice.

No i obracając pałeczkę. Drogi rzeczniku najlepiej nie informując o wszystkim forumowiczów (tzn. nie wtajemniczając ich w meritum sprawy) - tak obrócić temat aby oczyścić swojego pracodawcę, a całą winę zwalić na dziennikarzy (przecież to całe zło tego narodu hihih). Tylko, że w twoim przypadku zamiast wierszówki jest stałe, miesięczne wynagrodzenie.

Oczywiście mówię to z wielkim uśmiechem na ustach, bo przecież lepiej żartować niż plotkować.

Pozdrawiam
HuBert

Witam

Podstawę wymiaru wynagrodzenia / zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie osiągnięte wyłącznie u obecnego pracodawcy czyli z nowej umowy o pracę.

Ustawa zasiłkowa :

Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:

1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;
2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;
3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Cytat: pewnie sprzątaczka, wywóz śmieci, fundusz remontowy, zużycie energii elektrycznej części wspólnych itp...

... i jeszcze ubezpieczenie budynku (od klęsk i OC), bieżąca konserwacja, wynagrodzenie dla zarządcy (czyli SM NL) i (być może) zaliczki na wodę i ścieki, jeśli wspólnota (lub zarządca) pośredniczy w rozliczaniu tych kosztów między właścicielami lokali a dostawcą wody (ZGK sp. z o.o.). Chyba, że macie indywidualne umowy z ZGK i rozliczacie się z nim (z nią? bo to spółka) bezpośrednio, ale nie sądzę.

Na koniec "czepialskie" uściślenie: w odniesieniu do mieszkań własnościowych we wspólnotach mieszkaniowych nie istnieje pojęcie "czynsz", które jest właściwe dla stosunku najmu (mieszkania lokatorskie - komunalne lub spółdzielcze). We wspólnotach są to "zaliczki miesięczne na pokrycie kosztów zarządu nieruchomością wspólną" oraz niektórych kosztów utrzymania lokali, w rozliczaniu których pośredniczy wspólnota (woda, ścieki, śmieci, czasami ogrzewanie).